| 鲍沟镇2008年村级绩效考核分值一览表 | |||
| 村名： | |||
| 项目 | 内容及标准条件 | 考核单位(人) | |
| 1、评议（11分） | （1）包办事处领导及所在党总支全体成员评议（3分）。 | 考核组 | |
| （2）组织不少于3/4的党员、群众代表和小组长以上的干部进行评议（8分）。 | 考核组 | ||
| 2、工作实绩 (89分） |
村级组织建设情况（5分） | （3）党支部班子健全、结构合理、团结协调，能够较好地发挥领导核心作用,坚持民主集中制原则，村“两委”职责明确，分工负责，团结协调，村级配套组织健全,政治坚定，作风过硬，密切群众。（5分） | 考核组 |
| 农村经济发展 (8分) |
(4)制定了符合本村实际经济发展的年度工作目标和3年发展规划,得2分,否则不得分。 | 考核组 | |
| （5）能够充分利用当地资源、区位优势及各种有利条件，以市场为导向，盘活集体存量资产、依法经营土地、规范完善村级集体经济经营管理、借助外力发展、实施分类指导等措施增加村级集体收入的得3分，否则视情况酌情扣分。 | 经管站 农业办 |
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| （6）通过招商引资或民营经济发展，村级集体经营性收入比上年增长10%以上或年收入达到3万元以上的，得3分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。 | 经管站 | ||
| 党员干部队伍建设（20分） | （7）党支部核心作用发挥好，村有办公场所、有党员活动室和电教室，远程教育设备作用发挥好。 （3分） |
组织科 | |
| （8）做好党员发展工作，无违规发展党员现象。入党积极分子每年至少保持3－5名，无3年以上不发展党员和女党员空白现象。（6分，否则每缺一项扣2分） | 组织科 | ||
| （9）加强村级后备干部队伍建设，每村不少于3－5名。（2分） | 组织科 | ||
| （10）党内生活制度健全,“三会一课”、外出务工党员管理、民主评议党员等制度坚持得好。（2分） | 组织科 | ||
| （11）加强对党员特别是流动党员的管理，按时足额收缴党费，无党员教育管理工作“空白点”。（2分） | 组织科 | ||
| （12）镇党委、政府召开会议出勤情况。（5分） | 党政办 | ||
| 新农村建设(10分) | （13）建立文明一条街长效管理机制，村内主要街道常年“三有一无”（即有下水道、有绿化树、有路灯、无三堆两垛），整洁畅通，至少保持一条文明一条街的计4分，否则视情况得分。 | 考核组 | |
| （14）建立村规民约，坚持村务公开制度，公开内容全面、真实、准确。(3分) | 民政办 | ||
| (15)全面实行村级会计委托代理制，对资金、帐务上报及时认真的得3分，否则按村级财务管理制度予以扣分。（3分） | 经管站 | ||
| 信访稳定（15分） | （16）对年度内没有人访信访的村计15分。否则依据镇党委制订的《关于加强信访工作的意见》按比例记分。（15分） | 信访办 | |
| 中心工作完成情况 （31分） |
（17）农村合作医疗：完成规定任务的得8分，未完成的按完成任务的比率计分。（6分） | 财政所 | |
| (18)计划生育工作：按计生办的考核结果折算计分，重大问题一票否决。同时，在计划生育集中服务活动中，每有一次完不成规定比率的扣2分。(15分) | 计生办 | ||
| (19)三夏工作：5分,出现一次火情扣1分,出现火灾、安全事故不得分；三秋工作：5分,出现一次火情扣1分,出现火灾、安全事故不得分。（10分） | 农业办公室 | ||
| 3、加减分因素 | 加分 | （20）在各级评比中，被树为先进典型的村，滕州市级加2分，枣庄市级加4分，省级以上加5分 | 组织科 |
| （21）积极承担并圆满完成镇党委、政府交办的各项临时性工作任务，承担市、镇及以上现场会的，视完成情况酌情加分（滕州市级加2分、枣庄市级加4分、省级以上加5分）。 | 党政办 | ||
| （22）经招商部门考核认定，当年招商引资额超过500万元的加3分；新上民营企业顺利落地并无信访案件发生,投资过50-500万元的加1分(以招商分局、民营经济发展办公室提供数据及工商注册为准，招商引资和民营经济不重复记分)，镇重点工程顺利实施并无信访案件发生的加3分。 | 招商分局、民营经济发展办 | ||
| （23）本年度完成沼气示范点建设、作用发挥好的加2分；完成文明生态村建设、作用发挥好的加2分；完成村村通自来水工程、作用发挥好的加2分。 | 考核组 | ||
| 减分 | （24）对于党委、政府安排的临时、重点工作和中心工作，工作不力，每有一次完不成任务的扣2分,招商引资项目不能顺利落地的扣2分。 | 党政办 组织科 | |
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| 名 称: 鲍沟镇2008年村级绩效考核分值一览表 | |||