一是带头抓好学习，做“学习型”干部。把学习作为永恒的主题，坚持放在突出的位置，强化学习观念，完善学习制度，创新学习方法，注重学习效果，坚持不懈地把学习抓好，促使每位干部都养成自觉学习的良好习惯。同时结合“讲党性、重品行、做表率”活动，倡导街道、居委两级干部在实践中学习，在工作中学习，通过学习推动工作。

    二是带头解决问题，做“务实型”干部。结合街道工作实际，深入基层，与广大基层党员干部交朋友，征求意见，了解实情，全面掌握基层党组织和党员干部群众所思、所想、所盼、所急，集思广益，分析原因，理清思路，制定切实可行的措施和办法，有的放矢地开展工作，提高工作的针对性和实效性，切实为基层党组织和干部群众解决实际问题。如在今年的城中村改造工作中，通过广大干部的工作，克服各种不利因素，目前已完成鲁东、鲁西、何庄三个居的摸底调查工作，为下一步制定补偿方案、拆迁建设等打下了坚实的基础。

    三是带头转变作风，做“服务型”干部。切实加强机关干部的作风建设，特别是要做到说实话、办实事、求实效。对前来办事的群众做到态度和蔼、热情接待，能立即办的事立即办，一时不能办的事也能说明原因，对确实不能办的事也要耐心解释清楚，让群众满意而归，牢固树立群众满意是工作最大成绩的观念。

    四是带头改革创新，做“创新型”干部。针对新形势下工作中出现的新问题、新情况，积极开展如“共建同行年”、“机关规范化管理”、“党教基地创新” 等组织工作创新活动，营造鼓励创新和积极创新的良好氛围，大力开展各种形式的研究和探索，着眼于解决实际问题，进一步提高工作创新水平，更好地为全街道经济建设和社会事业的超常规发展提供组织保证和智力支持。